Expertis inom HR & Organisation
från strategiskt tänk till operativt utförande
Verktyg för utveckling
I utvecklingsarbete med team och individ använder jag mig av dessa verktyg i kombination med teorier och modeller från modern forskning.
Arbetet börjar alltid med en analys kring vart teamet befinner sig just nu och därefter lägger vi upp en plan.
HERO-IQ är ett evidensbaserat enkätverktyg som mäter psykologiskt kapital, d. v. s. den mentala styrkan hos dig som individ inom fyra olika områden. Att arbeta med dessa områden (hopp, egenförmåga, resiliens och optimism) kan hjälpa dig att öka din framtidstro och allmänna mående. Verktyget används individuellt men kan även ingå i en teamutvecklingsinsats.
heroiq.se
Team Pro verktyget är baserat på forskning kring team och kartlägger nuvarande arbetsprestation och samarbetsförmåga i ett team. Genom att tydliga förbättringsområden identifieras kan teamet sätta aktiviteter som bidrar till att främja både struktur och välmående, genom ökad psykologisk trygghet, vilket i slutänden även påverkar teamets leverans.
teampro.se
PI (Predictive Index) Behaviorial Assessment är ett s. k. DISC-verktyg som kan tillämpas på både individ- och teamnivå för att bättre förstå dels sina egna, men även kollegornas behov, drivkrafter och beteenden.
Det kan även användas i rekryteringsprocesser för att matcha kandidater mot de beteendebaserade aspekterna i den aktuella jobbrollen.
predictiveindex.com